Les objectifs du Cycle :

6 demi-journées réparties tout au long de l’année pour faire le point sur les réformes, les évolutions jurisprudentielles et leurs impacts concrets sur l’entreprise et la gestion de ses ressources humaines.

Privilégiant une approche opérationnelle, « Le Cycle » permet d’approfondir ses connaissances sur des thèmes en lien avec le quotidien des RH et du droit social.

Ces formations représentent une opportunité pour échanger, partager et bénéficier des commentaires de l’ensemble de nos avocats experts en droit social.

> [Accessible en distanciel]

Actualité en droit social :

> Réagir et adapter ses pratiques aux évolutions légales et jurisprudentielles.

Sujets thématiques :

> Risques psychosociaux, harcèlement,télétravail, gestion des représentants du personnel, restructuration, licenciement économique…

Public :

Dirigeants, DRH, juristes,

managers…

Prérequis :

Aucun

Objectifs pédagogiques :

Faire le point tout au long de l’année sur les nouvelles réformes, les évolutions jurisprudentielles et leurs impacts concrets sur l’entreprise et la gestion de ses ressources humaines. Apporter des solutions concrètes    aux problématiques RH.

Méthodes pédagogiques :

Support pédagogique remis à chaque participant, échanges interactifs, quizz en début et fin de formation, questionnaire d’auto-évaluation, attestation de fin de formation.

6 journées pour faire le point tout au long de l’année sur les nouvelles réformes, les évolutions jurisprudentielles et leurs impacts concrets sur l’entreprise et la gestion de ses ressources humaines. Privilégiant une approche opérationnelle, « Le Cycle » permet en outre d’approfondir ses connaissances sur des thèmes en lien avec le quotidien des RH et du droit social.

Publics : Toutes entreprises – Fonction de direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité, paie.

Prérequis : Aucun

Objectifs:

Sécuriser et optimiser la gestion sociale en actualisant de façon permanente les connaissances techniques et juridiques au contact de l’intervenant et des autres participants.

Adapter et acquérir des connaissances indispensables à tous ceux qui de par leurs fonctions au sein de l’entreprise gèrent les ressources humaines.

Évoquer et tirer les conséquences pratiques pour l’entreprise à partir de l’analyse de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle du trimestre.

Déroulement:

Cette formation a lieu en présentiel. En fonction de l’évolution sanitaire, la formation pourra être organisée en distanciel : Internet sur tablette, smartphone, ordinateur. Le lien d’invitation envoyé au minimum 2 jours avant l’ouverture de la session. Cette formation s’articule à raison d’une journée de 7h00 par trimestre (28 heures sur l’année).

Une première demi-journée est consacrée à l’Actualité légale et jurisprudentielle : L’actualité comprend les nouvelles dispositions légales adoptées ou en projet (loi, règlement, décret, circulaire) les arrêts récents de la Cour de Cassation les plus significatifs ou les débats qui se font jour dans le pays. Elle débouche sur une analyse très concrète de la règle de droit social, sur sa portée pratique et ses conséquences directes pour l’entreprise.

L’autre demi-journée est consacrée au développement d’un point technique spécifique présentant un intérêt particulier dans la gestion quotidienne de l’entreprise.

Sur ce thème, au-delà du rappel des règles de droit, sont évoquées des situations pratiques transposables à votre entreprise. La liste des thèmes est la suivante :

• 1er trimestre : Organiser les élections professionnelles
• 2ème trimestre : Les dispositifs de plan de départ volontaire
• 3ème trimestre : Mener la négociation sur les salariés expérimentés
• 4ème trimestre : Repenser et optimiser le recours au télétravail

Méthodes pédagogiques:

• Quiz et auto-évaluation
• Apports théoriques et méthodologiques
• Echanges interactifs
• A l’occasion de chaque journée un support de formation reprenant les thèmes abordés est remis à chaque participant.
• Chaque session est animée par un avocat associé praticien du droit social.

Adhésion:

4 journées de 7 heures réparties sur l’année. Horaires : 9h30-12h30 / 13h30-17h30 accueil des participants 9h00

Tarif : 2280,00 € HT par personne pour les 4 journées, déjeuners inclus.

Attention : Il s’agit d’une inscription forfaitaire annuelle. Les personnes absentes se verront adresser le document de la formation à laquelle elles n’auront pas participé.

Public :

Dirigeants, DRH, juristes, gestionnaires

RH, chefs de service…

Prérequis :

Aucun

Objectifs pédagogiques :

• Actualiser ses connaissances en matière de droit social grâce à une analyse pointue de l’actualité législative et réglementaire ;
• Approfondir ses connaissances sur des thèmes précis du droit social choisis parmi les préoccupations d’actualité des entreprises ;
• Echanger avec les autres participants sur les pratiques des entreprises face aux contraintes légales.

Méthodes pédagogiques :

Support pédagogique remis à chaque participant, échanges interactifs, quizz en début et fin de formation, questionnaire d’auto-évaluation, attestation de fin de formation.

Public :

Dirigeants, DRH, juristes, gestionnaires

RH, chefs de service…

Prérequis :

Aucun

Objectifs pédagogiques :

Actualiser ses connaissances en matière de droit social grâce à une analyse pointue de l’actualité législative et réglementaire ;

Approfondir ses connaissances sur des thèmes précis du droit social choisis parmi les préoccupations d’actualité des entreprises ;

Echanger avec les autres participants sur les pratiques des entreprises face aux contraintes légales.

Méthodes pédagogiques :

Support pédagogique remis à chaque participant, échanges interactifs, quizz en début et fin de formation, questionnaire d’auto-évaluation, attestation de fin de formation.

Public :

Dirigeants, DRH, juristes, gestionnaires

RH, chefs de service…

Prérequis :

Aucun

Objectifs pédagogiques :

• Actualiser ses connaissances en matière de droit social grâce à une analyse pointue de l’actualité législative et réglementaire ;
• Approfondir ses connaissances sur des thèmes précis du droit social choisis parmi les préoccupations d’actualité des entreprises ;
• Echanger avec les autres participants sur les pratiques des entreprises face aux contraintes légales.

Méthodes pédagogiques :

Support pédagogique remis à chaque participant, échanges interactifs, quizz en début et fin de formation, questionnaire d’auto-évaluation, attestation de fin de formation.

Capstan avocats, organisme de formation, certifié Qualiopi, propose des modules de formation bâtis autour de quatre principes directeurs :

Connaître et s’adapter
Les formations permettent d’actualiser vos connaissances avec un avocat, praticien du droit du travail, qui tous les jours assiste les entreprises dans la recherche de solutions et sont adaptées à l’environnement conventionnel de chaque société pour les formations intra-entreprises.

Réaliser
Elles apprennent à mettre en œuvre les règles et les outils que la loi met à votre disposition pour organiser la collectivité de travail.

Échanger
Elles favorisent l’échange des pratiques avec l’avocat intervenant mais aussi avec les autres participants qui pour l’essentiel œuvrent dans les ressources humaines.

Comprendre
Elles permettent, par la mise en perspective de la législation dans le temps, de comprendre les évolutions des relations de travail.

Cette formation a lieu en présentiel. Le lien d’invitation sera envoyé au stagiaire au minimum 2 jours avant l’ouverture de la session.

En fonction de l’évolution de la situation sanitaire, la formation pourra être organisée en distanciel : Internet sur tablette, smartphone, ordinateur.

Cette formation s’articule à raison d’une journée de 7h00 par trimestre (28 heures sur l’année).

La journée est réalisée en deux temps :

– Une première partie est consacrée à l’Actualité légale et jurisprudentielle :

L’actualité comprend les nouvelles dispositions légales adoptées ou en projet (loi, règlement, décret, circulaire) les arrêts récents de la Cour de cassation les plus significatifs ou les débats qui se font jour dans le pays. Elle débouche sur une analyse très concrète de la règle de droit social, sur sa portée pratique et ses conséquences directes pour l’entreprise,

– La deuxième partie de la journée est consacrée au développement d’un point technique spécifique présentant un intérêt particulier dans la gestion quotidienne de l’entreprise.

Sur ce thème, au-delà du rappel des règles de droit, sont évoquées des situations pratiques transposables à votre entreprise.

INDICATEURS OBJECTIFS ET SATISFACTION

– Taux d’atteinte des objectifs des formations 2023 : 89,67%

– Taux de satisfaction concernant l’organisation de la formation : 95,88%

– Taux de satisfaction concernant les modalités d’organisation de la formation : 94,32%